Contrario a las predicciones catastróficas, la integración de tecnología avanzada en la empresa no está destruyendo puestos de trabajo, sino redefiniéndolos. Datos financieros recientes revelan que los empleos en inteligencia artificial y aquellos sectores expuestos a esta tecnología están experimentando un auge sin precedentes, superando las tasas de contratación previas a la pandemia. Para el directivo actual, el mensaje es claro: la automatización no es una herramienta de sustitución, sino un motor de escalabilidad.
Crecimiento actual de empleos expuestos a IA
Lejos de una contracción laboral, el mercado muestra una aceleración en roles de alta especialización técnica. Un análisis de Vanguard, la mayor gestora de inversiones del mundo, desmiente la narrativa de la «destrucción de empleo».
El dato de crecimiento del 1,7 %: Entre mediados de 2023 y mediados de 2025, las ocupaciones con alta exposición a la automatización crecieron un 1,7 %. Este ritmo es superior al 1 % registrado en esos mismos sectores entre 2015 y 2019. Mientras tanto, las ocupaciones sin exposición a la IA mostraron una desaceleración en su creación de empleo.
La confirmación de PwC: El Barómetro Global de la IA en el empleo 2025 respalda esta tendencia alcista. Las ofertas para trabajar en roles expuestos a esta tecnología han crecido un 38 % en el periodo 2019-2024. Adam Schickling, economista sénior de Vanguard, confirmó a CNN que, tras limpiar las distorsiones estadísticas de los años de la crisis sanitaria (2020-2022), no existen pruebas de que estos roles estén registrando menores niveles de empleo.
Impacto real en salarios y contrataciones
Para la gerencia financiera y RRHH, el indicador más fiable no es solo el volumen de contratación, sino el valor de mercado de esos roles. Si la IA estuviera devaluando el trabajo humano, los salarios caerían. Ocurre exactamente lo contrario.
Aceleración salarial post-pandemia: Según Vanguard, antes del COVID-19, el crecimiento real de los salarios —ajustado por inflación— en sectores expuestos a la IA era apenas del 0,1 %. En la era actual de adopción tecnológica, ese crecimiento se ha disparado al 3,8 %. En comparación, los empleos con menor exposición a la IA pasaron de un aumento del 0,5 % a solo un 0,7 %.
La prima por especialización: Los datos de PwC indican que los sectores más expuestos registran un crecimiento de ingresos por empleado tres veces mayor. Además, existe una prima salarial promedio del 56 % para aquellos puestos que requieren habilidades específicas de manejo de inteligencia artificial. Esto demuestra que el mercado paga por la capacidad de gobernar la herramienta, no por competir contra ella.
Limitaciones actuales de la IA en automatización
A pesar del entusiasmo, la tecnología no está lista para operar sin supervisión directiva. La razón por la que los empleos reemplazados por inteligencia artificial no son una realidad masiva radica en la inmadurez de los sistemas actuales para tareas críticas de negocio.
El factor «alucinación»: Adam Schickling señala que los errores fácticos, conocidos como «alucinaciones», impiden que las empresas confíen procesos completos a la IA sin un humano al mando (“human-in-the-loop”). La tecnología funciona mejor aumentando capacidades que sustituyendo juicios complejos.
| Fuente del Estudio | Dato Clave de Crecimiento | Observación Estratégica |
|---|---|---|
| Vanguard | +1,7 % en empleos expuestos a IA (2023-2025) | Supera el ritmo de crecimiento pre-pandemia (que era del 1 %). |
| PwC (Barómetro 2025) | +38 % en ofertas de empleo (2019-2024) | La prima salarial por habilidades de IA alcanza el 56 %. |
| Foro Económico Mundial | Proyección: 170M empleos nuevos vs 92M eliminados | Saldo neto positivo a pesar de la disrupción tecnológica. |
Sectores más afectados y oportunidades
El estudio de Vanguard analizó 140 ocupaciones vulnerables, incluyendo administrativos, mecanógrafos, asistentes de recursos humanos, auxiliares legales y científicos de datos. La lógica tradicional sugeriría despidos en estas áreas; la realidad muestra contratación.
Automatizables vs. Aumentables: PwC clasifica estos roles en dos categorías. En ambas, el empleo ha crecido. Esto incluye trabajos administrativos donde un fabricante citado en el Beige Book de la Reserva Federal logró reducir un 15 % su personal mediante automatización empleos IA, un caso que demuestra eficiencia operativa puntual, pero que no refleja la tendencia macroeconómica de expansión.
Velocidad de cambio: Las habilidades demandadas en estos sectores cambian un 66 % más rápido. Esto obliga a las empresas a invertir en formación continua en lugar de rotación de personal, reteniendo el conocimiento institucional mientras se actualizan las herramientas.
Perspectivas futuras del mercado laboral
Existe una divergencia clara entre las proyecciones teóricas y la realidad operativa de las empresas. Mientras algunos líderes tecnológicos advierten sobre riesgos sistémicos, los directivos enfocados en productividad ven oportunidades de expansión.
El discurso alarmista vs. la estrategia empresarial: Darío Amodei, CEO de Anthropic, alertó en mayo sobre la posibilidad de que la IA elimine la mitad de los empleos de nivel inicial, elevando el desempleo al 20 %. Sin embargo, Jeetu Patel, presidente de Cisco, califica de error estratégico dejar de contratar talento joven por culpa de la IA. «Rechazo la idea de que los humanos se volverán obsoletos en cinco años», afirmó.
El riesgo para los analistas: Incluso los roles de alto nivel no están exentos. El propio Schickling admitió que una mejora exponencial de los modelos podría amenazar su puesto de economista. Sin embargo, el Foro Económico Mundial mantiene una perspectiva de saldo positivo: destrucción de 92 millones de puestos frente a una creación de nuevos empleos inteligencia artificial que ascendería a 170 millones.
¿Cómo te afecta esto hoy?
La lectura para tu empresa es directa: la IA no viene a reducir tu nómina, viene a multiplicar tu producción. Quien utiliza la tecnología para despedir talento está jugando a corto plazo; quien la usa para potenciar a su equipo, dominará el mercado.
- Automatiza tareas, no personas: Libera a tu equipo de la burocracia repetitiva para que se enfoquen en ventas y estrategia.
- La eficiencia es rentabilidad: Un empleado aumentado por IA produce más y mejor. Esa es la verdadera ventaja competitiva.
- Capacitación antes que sustitución: El mercado paga un 56 % más por habilidades de IA. Desarrolla esas habilidades internamente antes de salir a buscarlas fuera a precio de oro.
